合肥市连锁超市薪酬激励存在的问题及对策(共11页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上题目：合肥市连锁超市薪酬激励存在的问题及对策姓名：张 元学号：班级：10红府店长2班专心-专注-专业目录一、连锁企业的薪酬为了规范企业集团总部的薪酬管理工作，结合企业集团的组织机构调整工作和新的部门职能变化，并通过保证企业集团薪酬管理工作顺利进行。薪酬管理制度是企业集团依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持集团效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。在对员工业绩进行客观评价的基础上，本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作积极性的主旨，旨在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。以集团战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人才薪酬在本地区有竞争力，骨干人才薪酬在全国同行业有竞争力。尽管薪酬不是激励员工的唯