精选优质文档-倾情为你奉上吉大15秋学期薪酬管理在线作业一窗体底端一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占() A. 较小比重B. 较大比重C. 平均水平D. 不能确定满分：4 分2. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。 A. 外部公平B. 内部公平C. 程序公平D. 个人公平满分：4 分3. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。 A. 销售成本B. 制造费用C. 销售费用D. 管理费用满分：4 分4. 属于技术性津贴的是()。 A. 工人技师津贴B. 农业技术推广服务津贴C. 专业技术职务津贴D. 技术工人岗位津贴满分：4 分5. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年
