员工奖励处罚管理制度(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上员工奖励处罚管理制度1 目的为规范公司管理，营造以人为本的企业文化，同时规范员工行为，维护公司办公秩序，特制定本制度。2 适用对象本制度适用于*所有员工。3 权责本制度由人力资源部负责起草、修改、执行、监督和解释。4 内容4.1 奖励4.1.1 奖励方式：分为精神奖励和物质奖励。4.1.1.1 精神奖励a) 记大功b) 记小功c) 嘉奖d) 荣誉称号(授证书、奖杯或奖旗类)4.1.1.2 物质奖励a) 一次性奖金b) 加薪c) 外部培训机会4.1.2 奖励标准4.1.2.1 精神奖励参照标准如表1：表1奖励方式标准描述记大功（10分）1） 对公司或国家有重大贡献者；2） 对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；3） 对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；4） 对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；5） 开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；6） 对公司某一领域有突出贡献者，如