精选优质文档-倾情为你奉上员工休假管理制度1.0 目的为了维护员工的合法权益，保证公司正常的工作秩序，同时提高工作效率，加强劳动纪律，根据国家法律法规及有关政策，制定本制度。 2.0 适用范围本制度自下发之日起执行。本制度如与工作所在地的当地政府规定不一致，应按工作所在地的当地政府规定执行，但在执行前应连同工作所在地的当地政府法规，文件报备人力资源部。适用于XX（上海）科技有限公司（以下简称“公司”）所有在职工作员工，即与公司签署劳动合同的员工，不包括第三方人力资源公司派遣至公司的员工。3.0 定义3.1 本单位工作时间：指“本单位工龄”或“系统内累计工作年限”。对于在公司不同法人之间有调动记录的员工，根据“系统内累计工作年限”，就高确定休假。3.2 “合理规划，提前申请”原则：为避免集中休假对工作的不利影响，员工需要对自己的休假时间提前规划，并与直线领导提前沟通统筹安排。 员工在正式休假前，应提前告知直线领导并正式履行休假申请手续，妥善安排休假期间的工作，待请假审批获批后，方可休假。 4.0 职责
