精选优质文档-倾情为你奉上员工入职管理制度一. 目的1、为确立人事相宜的人员配备体系，建立科学的机构、岗位、编制和职能划分，实现公司高效率、高满意度、高成就感、合理的人力资源成本。2、运用科学的方法引入最合适的岗位人选。二. 适用范围1、 适用于所有到公司求职的应聘者；2、 适用于公司内部申请岗位调动人员；三. 职责1、 人事行政部是人员招聘及录用程序的主控部门；2、 各部门起协助配合作用；3、 一般一线人选由人事行政部经理签字批准；4、 一线管理及后线职员及以上级别人选由总经理签字批准。四. 工作程序4.1 招聘途径 4.1.1 外部招聘招聘网、人才市场、大专院校毕业生洽谈会、猎头公司、自荐和他人推荐。 4.2.2 内部调动 内部调动，岗位轮换。4.2 人员招聘及录用流程图4.2.1 后线及管理人员招聘及录用流程图1 后线及管理人员招聘流及录用流程图4.2.2程序说明1). 第（1）步各部门如有补充人员的需求，务必提前填写人员增补申请表并逐级呈
