精选优质文档-倾情为你奉上员工休假管理制度为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、法定节日、周休息日。二制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;5天以上应提前10天请假。休年假应提前7天由本人提出书面申请，续假必须得总经理批准，并及时补请假单，请假超过10天的，续假期不得超过3天。2、若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。3、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。4、假期满应准时到岗复工，应第一时间到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。三、假期计算：1、假期连续在2天或2天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
