精选优质文档-倾情为你奉上员工考勤及请休假管理实施细则第一章总则第一条为维护员工自身权益，规范内部管理，严肃劳动纪 律，提高工作效率，建立良好的工作秩序，根据员工 请休假规定以及国家、政府与 考勤及请休假有关的法律法规，结合（以下称） 实际，制定本实施细则。第二条本实施细则的适用范围：全体 员工。本实施细则所称“员工”，是指直接与签订劳动合同的 员工。派遣制员工的考勤及请休假管理可参照本实施细则执行， 省辖行可参照总有关请休假规定制定相关办法。第三条考勤及请休假管理工作是内部管理的基础性 工作，将作为员工计发工资、奖惩、晋升、个人年度考核的重要 依据。第二章考勤内容 第四条考勤的内容（一）出勤：员工按照正常工作时间到岗工作为出勤。因工 作需要在行外办理公务或者人力资源部批准的脱产、半脱产学习视同出勤。（二）迟到：未经批准超过规定上班时间而未到岗位的。（三）早退：未经批准未到规定下班时间而提前离岗的。专心-专注-专业（四）旷工：未经批准不到岗的（五）请假：员工因个人原因
