员工离职工作流程(共18页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 世纪宝贝服装有限公司 JOIN BROCHURE文件编号JIB0-tg-016版本/版次A/O文件名称员工离职工作流程编订日期2014年4月3日页码1/16一.目的：为了明确离职种类，加强离职管理，确保人力资源不必要流失，特拟订公司员工离职工作流程。二.范围：石狮市世纪宝贝服装有限公司全体员工。三.离职的种类：辞职、离职、试用期辞职、自动离职、辞退、开除六种。四.离职管理工作流程员工离职手续办理一般经过：离职申请 离职审批 离职交接 薪资核算 离司。 辞职 1.员工因个人原因辞去工作（员工在合同期内主动向公司提前提出终止劳动关系）。 辞职是指员工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如公司对员工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，员工可以随时向公司提出解除劳动合同的要求；二是根据员工自己选择，以书面形式向公司申请解除劳动合同