员工福利管理教案(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上青岛黄海学院教师教案教案内容及教学过程提示与补充新课导入课程新授： 福利管理福利作用之一是激励员工、降低流动率，但这要建立在能有效地管理好福利的前提下。福利管理内容包括：福利目标设立、福利成本核算、福利沟通、福利调查、福利实施。（一）福利目标不同企业福利目标各异，但都会不同程度地包括以下内容：1必须符合企业的长远目标2满足员工的需求3符合企业的报酬政策4考虑到员工眼前需要和长远需要5能激励大部分员工6企业能担负得起7符合当地政府法规政策（二）福利的成本核算这是影响到福利效果和效益的重要方面，所以福利管理者必须花时间与精力作福利的成本核算。福利的成本核算主要内容包括：1计算公司可能支出的最高福利总费用2与外部竞争对手福利相比，在保证本企业福利竞争优势的前提下，尽量减少福利支出。3作主要福利项目的预算福利作用之一是激励员工、降低流动率，但这要建立在能有效地管理好福利的前提下第