精选优质文档-倾情为你奉上员工离职管理办法第一章 总 则第一条 为加强公司员工离职管理，规范离职办理程序，特制定本办法。第二条 员工离职分为辞职、解雇两种方式。第三条 本规定适用于公司全体员工。第二章 辞 职第四条 员工辞职，试用期员工应提前5个工作日，正式员工应提前30天填写离职申请表，向其主管提出辞职请求。第三章 解 雇第五条 解雇员工根据其原因可分为自动离职、辞退、开除。第六条 员工若出现以下情形，公司可以视情节予以辞退或开除处分，必要时将追究其法律责任：1、 严重违反公司规章制度的；2、 严重失职或有其他不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；3、 提供虚假入职资料或有其他对公司有严重欺骗或欺诈行为的；4、 不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；5、 公司规定的其他情况。第五章 离职手续办理第七条 员工离职审批流程：1. 待离职员工需在规定期限内上交离职申请表。2. 人力管理部门在3个工作日内回复离职人离职申请。3. 直接主管应指派承接人负
