精选优质文档-倾情为你奉上一、总则为建立健全浙江阳田农业科技股份有限公司员工绩效考核体系，激发员工工作热情，营造绩效导向氛围，提高员工工作效率，促进公司目标实现，特制订本员工绩效考核管理办法。二、适用范围本办法适用于浙江阳田农业科技股份有限公司（以下简称公司）所有在职员工；下列人员不在适用范围内： （一）董事长、总经理 （二）兼职人员、特聘人才 （三）试用期内，尚未转正员工三、考核目的考核目的在于建立以绩效为核心导向的人才管理机制，通过绩效考核对员工的工作业绩进行客观公正的评价，肯定成绩、发现问题、帮助改进，并通过此评价合理的进行奖金分配，以及为员工在薪酬调整、职务升降、岗位调动方面提供决策依据。四、考核原则 （一）坚持以考核数字和事实为依据的考核原则。 （二）坚持客观、公正、科学、规范的考核原则。 （三）坚持重业绩、强激励、硬约束的考核原则。五、考核机构设置与职责 （一）绩效考核领导小组设置 组 长：董事长 副组长：总经理 成 员：综合部长、人事主管
