精选优质文档-倾情为你奉上员工考勤管理第二十三条 节假日管理（一）严格按照国家规定的职工工时制度和休息制度，不得擅自延长员工工作时间，保证员工每周至少休息一天，严格控制员工加班。（二）法定假日，各支行因业务需要确需安排值班的，由行长负责安排并向总行人力资源部报备值班计划，说明加班情况，值班任务完成后报总行核准、审批计发加班工资。如未经报批而先发加班费者，一经发现，将追查有关人员责任。（三）法定假日、双休日总行各部（室）因业务需要安排值班的，应由部、室负责人制定值班计划，报主管领导批准，值班任务完成后经总行核准、审批计发加班工资。（四）全年法定节假日根据上级有关部门通知精神执行。各社要合理调配人员，严格控制加班。加班工资计算办法见劳动法第44条规定。节假日加班工资=基本工资21.75300%天数。双休日加班工资=基本工资21.75200%天数。第二十四条 劳动纪律管理（一）提倡出满勤、干满点，无私奉献，且出勤与效益成正比，任何人不得无故旷工。员工旷工1天，扣发当月绩效工资；月内旷工2天或年内累计旷工5天，扣发六个月绩效工
