精选优质文档-倾情为你奉上员工休假及考勤管理制度根据国家以及省、市有关假期的管理规定及公司实际情况，特制定本制度。一、假期规定1、法定假：指国家规定的假日。元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，计11天。2、病假：员工因病无法工作休假，为病假。病假需出具县或区级（含）以上医院的证明，病假期间工资按岗位薪资的60%发放。3、事假：员工因个人事务休假，为事假。事假无薪，一个月内事假连续10天以上的，视为员工自动离职。4、婚假：员工因结婚休假，为婚假。婚假7天，婚假期间工资按岗位薪资的80%发放。5、丧假：公司员工因直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶父母）死亡休假，为丧假。丧假3天，丧假期间工资按岗位薪资的80%发放。6、产假：女员工生育休假，为产假。产假90天，参加医疗保险的，工资按医疗保险政策执行，未参加医保的，工资按岗位薪资的80%发放。7、护理假：男员工护理生育配偶休假，为护理假。护理假5天，护理假期间工资按岗位薪资的80%发放。8、年休假：国家规定的一种全薪福利休假。员工工龄1年以上的，
