精选优质文档-倾情为你奉上员工转正管理制度各公司：为规范试用期员工转正管理与转正评估事项，优化人员，使新员工转正标准化、制度化，结合各部门意见，特制订本制度，具体内容如下：一、适用范围本制度适用于公司所有处于试用期的员工和相关责任人。二、试用期考核管理（一）试用期员工薪资内部试用期员工1810元（含餐补）外部试用期员工1810元+餐补（二）试用期费用管理试用期期间无出差补助。出差差旅费实报实销。（三）试用期业绩提成试用期员工业绩提成同正式员工一致。三、转正程序（一）提出转正申请1、用人部门应在试用期员工试用期结束前7个工作日内提出转正申请，并填写员工转正申请表、试用期员工评估表。2、提交书面转正申请报告。书面申请报告应详细写明申请理由、试用期间的工作业绩、未来工作规划、自我评价等内容，书面转正申请报告不少于1000字。3、申请人将以上转正材料一并提交直接上级审核通过后交予综合管理部审核。（二）员工转正考核内容考核内容组织部门评分方式企业文化及员工手册综合管理部笔试(满
