精选优质文档-倾情为你奉上员工试用期转正管理办法一 目的：为保障公司发展战略的实施，留住优秀人才，激励员工成长，使公司人员转正工作制度化、规范化，确保公平公正的原则，特制定本办法。二 适用范围： 适用于河南顺驰物业及所属各异地项目。三 责任：本办法由物业公司综合管理部负责制定、修改、监督，人员转正工作由综合管理部组织实施。四 转正原则：（一）高度认同企业核心价值观；（二）符合公司对正式员工的要求；（三）符合公司转正程序，相关考核达到标准。五 试用期管理：1、试用期的确定：按公司与试用期员工的相关约定，试用期为三个月，自入司之日起计算，如：某试用期员工入司日期为2004年1月8日，则其试用期为2004年1月8日至2004年4月7日。2、试用期培养（1）综合管理部组织试用期员工进行试用期培训。（2）部门负责对试用期员工进行专业等方面的督导和培训，关心员工的思想状态，帮助员工迅速成长。（3）员工须在试用期内遵守公司各项规定，认真学习员工手册，积极参加相关培训，快速融入企业。六、转正管理1、转正条件
