培训管理制度初稿(共7页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上1.0目的为加强对员工培训工作的规范管理，提高公司员工队伍整体素质，结合我司员工的结构状况及经营特点，制定本管理办法。2.0适用范围本办法适用于公司全体员工。3.0职责3.1人事行政部是员工培训工作的归口管理部门，负责公司员工培训计划的编制与组织实施。3.2各相关部门(单位)提供员工培训需求计划及培训实施工作，并将培训资料归档人事行政部。3.3凡参加外训的，培训完成后将培训总结报告交至人事行政。4.0工作内容4.1培训目的、对象、种类、形式及方法4.1.1培训目的为不断提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展，适应市场竞争的需要，提高工作效率，树立良好的企业形象，必须有计划地组织员工进行各种培训。4.1.2培训对象凡与公司签订劳动合同的员工，无论新录用员工或在职员工均为受训对象。4.1.3培训种类 4.1.3.1 按培训制定周期可分为：年度培训和月度培训 培训工作由各部门按年度制订计划，经副总经理批准后