外派人员的薪酬方案(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上外派人员的薪酬方案系别：经济管理系 班级：08人力一班姓名：徐淑莉 学号：7 时间：2010年12月22日星期三联想集团外派人员的薪酬方案一背景资料：2005年5月1日，联想集团正式完成收购IBM全球PC业务，通过与IBM的联盟，加快新联想销售网络遍布全世界的步伐。此外，联想还在海外启用新品牌IdeaPad，并且推出了针对欧美等市场的IdeaPad笔记本产品。在联想高层管理思想中，如果推出新产品，必须借助原有Think团队、品牌、渠道等，并逐渐把国内经验复制到海外。因此，需要外派一些管理类的员工到海外工作。而外派的员工主要通过内部招聘（提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘）的方式获得。二外派人员的职位概述：根据联想集团开拓海外市场战略要求，人力资源部将外派人员主要安置与海外分公司的销售部和售后服务部。 1. 销售部管理人员职位要求工作内容: 依据联想开拓海外市场