精选优质文档-倾情为你奉上天门小学岗位设置实施方案为深化学校人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人员管理的科学化、规范化和制度化。根据省、市、区有关文件精神，结合学校工作实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，通过实施岗位等级设置方案，建立起符合专业技术人员岗位管理运行机制，在校内形成真正有效的竞争、约束、激励机制，充分调动教职员工的工作积极性和创造性，促进教师专业发展，激发学校的生机和活力，办人民满意教育。二、竞聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，单位按需设岗，按岗位工作要求制定竞聘条件，岗位设置须群众公认，竞聘条件兼顾竞聘人员的能力水平、工作业绩和学历资历等有关条件。三、实施范围、对象我校全体在编教职员工。(不含试用期教师和聘请教师)四、岗位设置情况根据张人社函【2012】13号文件精神，我校核定编制总数92人，管理岗位11个，占岗位总量12%；专业技术岗位80个，占岗位总量87%；工勤岗
