天津泰丰-报告20-薪酬管理制度(共25页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上机密天津泰丰工业园投资（集团）有限公司薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司二零零四年十月专心-专注-专业目 录第一章 总则第一条 目的和依据为了制定适合市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享天津泰丰工业园投资（集团）有限公司（以下简称泰丰公司或公司）发展所带来的收益，把员工个人业绩和公司整体业绩有效结合起来，促进员工价值观念的归合，建立吸引人才和留住人才的良好机制，推进泰丰公司总体发展战略实现，根据中华人民共和国有关法律、法规，制定本管理制度。第二条 适用范围本管理制度适用于公司全体员工，其他下属公司和单位可参照执行。第三条 薪酬分配依据薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩，按照员工在不同岗位上的责任、个人能力和对公司的贡献计付薪酬。第四条 薪酬分配原则薪酬作为