精选优质文档-倾情为你奉上XX镇尹武完小教职员工奖励性绩效工资考核分配实施方案根据2010年5月29日，XX镇中心学校第五届第二次教代会上审议并通过的XX镇学校教职员工奖励性绩效工资考核分配实施方案的方案，结合我校实际，通过对考核制度的建立、健全，充分调动我校教师的工作积极性。建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动的完成各项工作任务目标，有效地推动我校教育教学质量持续健康快速发展。制定出尹武完小教职工奖励性绩效工资考核分配实施方案。一、指导思想和考核分配原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神、县教育局长的讲话、中心学校校长的工作报告为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以促进教师讲实绩，重能力，讲贡献为核心，以教师绩效分配为导向，激励广大教职工勇于奉献，敢挑重担，办尹武片区人民满意的教育。一、坚持激励机制的原则建立重教育、重实绩、重贡献的考核分配激励机制。、坚持以人为本的原则尊重教育规律,尊重
