精选优质文档-倾情为你奉上如皋市卫生系统市管事业单位领导班子后备干部工作实绩量化考核评分细则为加强卫生系统市管事业单位领导班子后备干部队伍建设，切实将思想品德优、业务能力强、工作实绩好、发展潜力大的优秀年青干部选拔充实到后备干部队伍中来，进一步确立任人唯贤、注重实绩的用人导向，提高选人用人公信度，现制定卫生系统市管事业单位领导班子后备干部工作实绩量化考核评分细则如下：一、考核内容和量化标准（一）思想道德品德由所在单位对考核对象在本年度所表现出的理想信念、思想品德、社会公德、工作纪律、廉洁自律等进行考核评价。考核评价等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，分别以8、6、4、0计分。优秀、良好票数总和低于参测人数50%的，初次选拔，则不得入选后备干部库；已入选后备干部库的，则自然退出后备干部库。（二）工作实绩1.表彰获奖。分两类量化评分：（1）年度考核情况得分：年度考核等次为合格得2分，优秀、嘉奖得3分，记三等功得5分，合格以下不得分。（2）本年度个人受到的各类表彰、获奖得分：以最高级别表彰、获奖项计分。表彰获奖项目国家级省
