精选优质文档-倾情为你奉上南开大学现代远程教育学院考试卷(专科、专升本) 2010-2011年度春季学期期末(2011.8) 职业生涯管理主讲教师： 徐建华YX实现职业生涯目标的个人与组织因素分析摘要：在实现职业生涯目标的过程中，每个人的自身和外部环境不一样，对未来目标的设定也有区别。本文通过对实现职业生涯目标的个人因素与组织因素进行分析，来探讨如何正确地对待职业生涯，从而采取有效的措施克服职业发展中的各种困扰，最终实现职业生涯目标。关键词：职业生涯目标 个人因素 组织因素 职业选择一、实现职业生涯目标的个人因素分析个人因素在实现职业生涯过程中起着基础作用，正确地对个人职业生涯 “定位、定向”才能最大限度地实现自我价值。 (一) 个人的能力因素职业生涯目标应当同自己的能力相符合。在设计职业生涯目标时，要从客观实际出发，寻找优势能力，制定符合自己能力的职业生涯目标和规划。反之，能力与工作要求不相符合，一定会感到不愉快和不满足。这些消极情绪又会反过来影响职业发展。一般职业活动中都必须具有共同能力，如注意力、观察力、记忆
