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精选优质文档-倾情为你奉上重庆工商大学 课 程： 员工招聘与甄选 指导教师： 杨军 结构化面试测评方案一、测评对象：销售人员二、测试指标选择 （1） 道德素质：道德观念，可信赖性，遵守规则（2） 知识素质：营销专业知识（3） 能力素质：沟通能力，完成工作任务的能力，创造性，组织能力 （4） 心理素质：应变能力，果断，适应性，执着你们的指标一看就是奔着招聘去的，你们在每个人几分钟的面试测评时间里面，能完成这么多的指标测试吗？我上课的时候讲的那些建议你们没有认真听吗？你们做过预测吗？三、指标分解后的评价标准测评素质测评指标评价标准优秀（10） 一般（6） 差（2）权重道德素质道德观念对是非的基本判断20%可信赖性在处理关于工作内容的敏感信息