寻求新的员工福利计划模式-国际人力资源师(共15页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上注册高级国际人力资源师参评论文 注册高级国际人力资源师参 评 论 文 （小初号华文中宋体）探寻新的员工福利计划开展模式姓 名：黄亦彬单 位：瑞泰人寿保险有限公司职 务：人力资源部经理日 期：2009年4月摘 要随着信息化和经济全球化，企业竞争环境日益复杂，一系列的管理创新促使人力资源管理职能也要做出变化，员工福利保障计划外包正是在这种大趋势中所出现的一种新型管理模式。尽管对于这种模式的研究刚刚起步，还面临许多新的课题， 但这并不能阻碍它成为21世纪人力资源管理领域内的一项重大变革，并为越来越多的人力资源从业者所接受。本文通过对员工福利业务的交易性与外包模式的动因,员工福利外包的涵义与发展现状进行了深入的分析和论述,并基于交易成本理论与核心竞争能力理论,结合个人的亲身工作经历,详细阐述了员工福利外包的优势所在,即外包活动有利于降低经营成本，改善经营绩效； 外