精选优质文档-倾情为你奉上班主任 月份考核表 为全面落实班主任管理办法,充分发挥班主任在学生教育管理中的主导地位,我校将实施班主任工作精细化考核,以充分调动班主任的工作积极性和创造性,推动学校内部管理制度向精细化化过渡,特制定班主任量化考核实施细则。 项目考核内容分值班主任得分师德表现分30分1、校内外形象良好,无不良影响,否则扣1-5分。2、校园内能遵守校纪校规,认真履行学校工作安排,团结同事,顾全大局,对学校安排的工作,能认真做好落实,不推诿、不拖延,不生是非。否则扣2-8分。 3、爱护关心学生,不打骂,不歧视,不体罚,否则扣4分。4、能按时跟班,做到勤检查,勤督促。否则扣2-5分。5、管理班级,有思路,有办法,有措施,班风良好,否则扣2-5分。6、上课时间,不得使用手机拨打、接听私人电话。使用一次扣1-3分。30丁元春温秀琴王红英赵亚丽常规管理70分1、能按时上交班级各种活动记录和材料。3
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