精选优质文档-倾情为你奉上仓储部小时工管理制度一、 为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足部门人员需求量，提高公司仓储部的投入产出比例，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵活的用工模式非全日制用工。为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益，规定小时工的用工制度，特制定以下方案。二、 本制度适用于公司内部仓储部门；三、 职责分工：1、 企业管理部：（1） 负责制度的实施与监督；（2） 小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算；2、 仓储部：（1） 负责小时工的仓储知识、作业技巧的培训；（2） 小时工的日常工作安排和管理；四、 招用范围：（1） 劳动者必须符合国家规定的劳动年龄：1850周岁；（2） 身体健康（需提供本人健康证或体检合格表）能胜任所从事的工作，能服从公司的工作安排，愿遵守公司的规章制度，认同公司企业文化；（3） 禁止招用无合法身份证件的劳动者，即应聘者应聘时应当出示身份证或其他能证明身份的身份证件；（4） 可支配的剩余时间比较宽裕，每月可提供
