精选优质文档-倾情为你奉上市场巡查人员日常考核细则为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本考核细则。一、考核对象公司协警、市场管理人员（包括固定巡查人员和轮流值班人员）。二、考核时间、标准、内容与方式1、考核时间：每月1日至月末。2、考核工资（奖金）标准：（1）市场管理人员：将每月应发工资总额的15作为考核工资，根据当月市场管理工作考核结果，确定考核工资发放金额。（2）协警：在月奖金总额2000元不变的前提下，根据当月协警工作考评结果，奖优罚劣，确定每名协警的奖金发放金额。3、考核内容：当月市场管理工作完成情况及综合表现。4、考核方式：（1）协警由协警队队长和市场部经理共同考评；（2）固定巡查人员由轮流值班人员考评；（3）轮流值班人员由副总经理考评。考核人员将每日的考评情况报财务处，由财务处汇总每月的考评情况，并最终上报总经理确定每月的奖金发放金额。三、考核结果及奖惩办法1、考核结果：每日考核结果以等级确定，分为优秀、良好、合格、不合格
