精选优质文档-倾情为你奉上员工休假及考勤管理办法为加强公司内部管理，规范员工请假程序，明确相关待遇，保障员工的合法权益，根据国家劳动法律法规有关规定和本公司休假考勤管理工作实际，制定本办法。一、员工请假审批程序（一）公司员工请假，应事先填写员工请假申请单，注明请假的具体事由和类别，经领导批准后方可休假，因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的，应委托家属或他人代办或事后申明原因及时补办请假手续，请假届满，应到本部门和综合办办理销假手续，因特殊情况需续假，必须提前申请，经领导批准后方可续假。（二）员工请假，根据时间长短和请假事项实行分级审批。一般员工请假，由所在部门领导批准，其中：事假超过3天以上的初部门领导同意外还应经公司分管领导批准；中层及以上管理人员请假，由直接分管领导批准，部门及公司正职的休假还应向公司总经理报备。员工请假时间在3天以上和中层管理人员请假，应报备公司综合办。二、休假类别及规定根据国家有关规定，员工除法定节假日和休息日外，还享有事假、病假、婚丧假、产假、哺乳假、探亲假、年休假、工伤假等假期。（一）事假1、员工
