精选优质文档-倾情为你奉上年薪制管理办法第一章 总 则第一条 目的为形成*控股有限公司（以下简称控股公司）及下属各子公司稳定的经营者团队，促进高层管理人员与公司长远利益的协调一致，结合公司实际，特制定本办法。第二条 适用范围 公司高级管理人员（以下简称为高管人员）实行年薪制。 本办法适用于控股公司及下属公司高管人员，包括：董事长助理、控股公司总裁、副总裁、总裁助理、分管总经理、副总经理；下属公司总经理、副总经理，以及经控股公司领导认定的可享受年薪的其他重要岗位。第三条 年薪制概念年薪制是以年度为单位，根据高管人员所承担的责任、风险和经营业绩确定并支付其收入的一种分配方式。第四条 实施年薪制的基本原则 （一）按劳分配与按生产要素分配相结合，促进控股公司效益和竞争能力的提高，实现企业资产保值增值。（二）收入水平与公司效益相挂钩，年薪水平既与高管人员承担的职责、风险和经营业绩挂钩，又与同行业公司高管人员年薪水平相适应。（三）激励与约束相统一，促进收入分配公正、透明，提高
