精选优质文档-倾情为你奉上员工福利管理办法1.目的：为进一步健全公司福利体系，以充分激励员工士气，从而挖掘员工的潜能，使其对企业有归属感与认同感，特制定本管理办法。2.适用范围：公司全体员工（特批人员除外）。3.权责：3.1行政管理部负责福利专案之呈报、计算及推行工作。3.2财务部负责福利专案之审查工作。3.2总经办负责福利专案之定夺核准工作。4.定义：4.1工龄：指连续为本公司工作服务之工作年限，从进公司工作之日起开始计算。员工辞职后又回任，原工龄不予计算。5.福利项目：工龄工资、交通补贴、住宿补贴、话费补贴、夜班津贴、高温津贴、保险、生日礼金、结婚礼金、生育礼金、住院探望礼金、健康体检、旅游、聚餐及其它。预算58人，5340元6.福利内容：6.1工龄工资6.1.1在本公司连续工作满一年的员工，工龄工资增加50元/月，自第二年起，每满1年，增加20元，工龄工资最高上限为230元（即工龄上限为10年）。6.1.2员工当年度累积请假超过30天（含停薪留职）者，取消当年度工龄工资调整（总经理特批除外）。预算43人,
