精选优质文档-倾情为你奉上镇幼儿园教师绩效工资考核办法（试行）根据普安县义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见（试行）的通知精神，结合本园实际，拟定青山镇幼儿园教职工绩效工资考核办法一、基本原则1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的工作的专业性、实践性、长期性的特点。2.以德为先，注重实绩，逐步完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3.激励先进，促进发展，鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4.客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，程序规范，讲求实效，力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。5.多劳多得，优绩优酬，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正体现干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，出色完成各项工作任务目标。二、分配对象学校聘任的在编在岗正式教职工。四、绩效奖励工资的发放办法从每个教师的总绩效工资中扣除1000元参加考核。计算公式为：用于分配的绩效工资总额全园教职工绩
