员工请假管理规定(超市)(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上员工请假管理规定一、 目的 为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。二、范围 本制度适用于*超市有限责任公司所有员工。三、职责范围1、*部是员工休假管理的归口部门。2、各卖场按本规定所示依权限参与员工请假的审核。五、 假期类别：1、事假、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假；、员工请事假须说明事假理由、天数，填写员工请假申请，按批准的程序和权限经批准后方可离岗。请假期间，按请假天数扣除当日基本工资及绩效工资，当月事假超过3天（不含3天）以上者扣除当月全额绩效工资。 、员工全年请事假时间一般不得超过30天；事假年累计30天以上者，扣除全年年终奖。、您在因私事请假时，人力资源部将首先从您的年休假中扣除相应的天数。、因违反制度而被暂时停职、停工者，按事假