1、一般来说，年薪 10 万的人，有这样几个特点：（至少具备 3 条）1、外语比较好；2、工作年限在 10 年左右；3、融资能力强，也就是说与金融机构关系比较好；4、能充分理解老板的意图（做财务千万不能只顾专业，要明白你所做的工作，最终目的到底是什么）待续 财务做到高位，不一定要很强的专业技能，这些都是可以随着工作不断积累的。重要的是英语好，有团队精神，善于沟通，自信。 我是说如果你在企业工作。一定要和上下游以及一切关联企业的财务同行搞好关系，一方面对你的工作有帮助，另一方面，当时机成熟时，就可以跳槽了。一般来说，财务人员每一次跳槽，薪金至少应该涨 10%，除非你干不下去跳槽。个人觉得还是融资能力
2、，现在民营企业的财务总监经常换的，为的是什么，还不是融资资源。相对而言财务管理的作用会弱些还有老板的意图，呵呵。这可不是简单的拍马屁哦。有这么一句话：千条线、万条线都由财务一线牵。财务部门是整个企业的枢纽。一个优秀的财务人员，心中不能仅仅只有眼前的账，一定要有全局观念，也就是说，要替老板着想，不然的话，他凭什么给你 10 万高薪啊财务主管要拿高薪,一是老板要重视财务职能;二是要达到老板的期望,老板不是慈善家,这是老板给你钱的唯一理由:老板要融资,你要有这个资源与能力;老板要税务筹划,你要让他看到实在的税收减少;老板要成本控制,你要让他看到你的控制措施使成本得到有效管理任何一个饭碗，要混好都要有
3、人脉。一个老板用一个财务，他首要的是能信任的人，其次才是他的各种能力。这里头来说资历就很重要。至于融资什么的老板也知道能有当然好，没有也不会太在意，因为这属于意外的财富。还有一点，做会计不要太阴，也不要太张扬，中庸最好。要说怎么样。 要拿 10 万其实真的不难的，预算你要能做到预算牵引业务，成本你要能把成本核算做到成本文化级别，内控你要能把公司建立成流程型企业，融资你要能比银行业务员都精通融资业务，纳税筹划不说了你应该知道的，等等还有很多其他方面，其实任何一个你只要能做到极致，拿 10 万年薪其实非常容易的。至于百万，呵呵，我没有达到，我就不好说什么了，但你若能在战略规划方面有精深研究，你能在庞杂信息中分析有效 线索你能为公司寻找行业细分市场，通过预算手段牵引业务进入细分市场等等，你能做到这些，单纯从业务方面看，百万也就这水平差不多了，只是你要百万，呵呵 很多软件的东西，是必须有多年的沉淀才行的，自己体会吧。
