精选优质文档-倾情为你奉上 天宝镇时家庄联小绩效工资分配实施方案 根据省、市、镇关于义务教育学校实施绩效工资的相关政策规定，为建立科学规范的义务教育学校绩效工资分配制度，激励和调动广大教职工教书育人、勤奋工作的积极性和主动性，确保学校实施绩效工资工作顺利推进，现结合学校实际，特制定绩效工资分配实施方案。 1、 考核对象：学校全体教职工2、 考核领导小组： 组长：张宝远 组员：时亨存 赵强 任法兵 刘献成 绩效工资来源： 镇教育办公室下拨给我校的在编在岗人员的绩效工资全部 3、 绩效工资考核办法：绩效工资考核总分值以100分为标准，按职业道德考核（10分）、工作能力考核（20分）、出勤考核（10分）、工作成绩考核（40分）和附加分（20分）。考核工资期末一次性发放。 教师个人绩效工资 = 绩效工资总额/全校教师总分X教师个人得分（1） 、职业道德考核（10分） 若师德积分为负值的则遵循一票否的原则，扣发本学年绩效工资。1、 遵守教师职业道德规范各项条款要求，为人师表、教书育人，履行岗位职责，教师
