精选优质文档-倾情为你奉上建设局所属事业单位绩效工资考核分配办法 为规范住建局所属事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，根据郑州市人民政府办公厅关于郑州市市直事业单位实施绩效工资的意见和登封市人社局有关要求，结合我局实际，特制定本办法。 一、指导思想 严格执行省、市有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合住建工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。 二、分配原则 坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则，在核定的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，要向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合季度考核和平时表现，自主决定本单位内部绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。 三、实施范围 住建局所属事业单位在岗在编的工作人员。 四、绩效工资构成绩效工资分为基础性绩效工资和奖励
