精选优质文档-倾情为你奉上代码质量考核办法1. 开发人员代码考核办法1.1. 目的开发人员代码考核主要是针对在内部开发阶段代码质量进行考核，目的是提升开发人员的质量意识，提高公司代码开发质量。1.2. 考核内容考核阶段主要是在公司内部的开发阶段（即在提交用户前），主要考核的内容为：提交测试被打回、缺陷密度，BUG收敛率等方面。在项目执行的每轮测试给出每个开发人员的缺陷密度、BUG收敛率。在内部封版结束后质量保证部出每个开发人员BUG密度总和，平均BUG收敛率。数据分析在每轮测试完成和每项目封版结束及时给出，开发人员3天内可以申述，针对有争议的地方进行讨论。1.2.1. 提交测试被打回提交测试因提交的版本有严重质量问题被打回，出现这种情况会影响整体工作进度，并浪费开发和测试人员的时间。部署环境问题导致问题不在此范围内。考核标准每次扣除月绩效0.1，项目奖金绩效0.11.2.2. 缺陷密度缺陷密度=缺陷总数/功能点总数缺陷总数，需剔除原型类BUG、建议性BUG。功能点数为加权平均后的功能点数，计算规则详见后面2计算规则
