精选优质文档-倾情为你奉上影响国企职工工作积极性之原因分析及其改进措施摘要：文章论述了调动国有企业职工工作积极性，对企业发展、稳定的重性，进而从几个方面分析了影响职工工作积极性的主要因素，对如何针对性地提高职工工作积极性进行了探讨。关键词： 国有企业 职工 积极性 现代企业提倡人本管理思想，提出企业管理要以人为中心，尊重人，关心人，调动人的积极性，依靠全体员工发展企业。发挥好职工的积极性、主动性、创造性，提高执行力，构建企业核心竞争力，其中积极性是基础。国企是国民经济的支柱，国企职工是企业的基本力量，是维护国企发展的主力军，职工工作积极性的高与低，对国企的发展起到至关重要的作用。目前国企中影响职工工作积极性的因素有哪些？如何充分调动职工的工作积极性，更好的为国企发展服务，笔者谈一谈自己的看法，与大家探讨：（一）影响职工工作积极性的因素一、管理层素质不高，在具体事务的处理上没有做到公开、公平、公正有的基层干部自身素质不高，表现出诸如私心重，贪腐，搞小圈子，任人唯亲，心胸狭隘，嫉贤妒能，不思进取，得过且过，权大于法，违规违纪，草率随意，朝令夕改
