1、李开复职业生涯规划与管理实操 职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是 “这山望着那山高 ”，多次 “追求发展机会 ”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。 一、什么是职业生涯的规划与管理？ 1、职业生涯 所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 2、职业生涯规划与管理 职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生 涯计划。 3、职业生涯规划与管理的分类 按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长
2、期规划、中期规划与短期规划四种类型： 类型 定义及任务 职业生涯规划与管理？ 职业生涯规划与管理对个人和所在的公司都有相当的意义： 对个人 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略 2、突破并塑造清新充实的自我 3、准确评价个人特点和强项 人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至 40 年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 长期规划 5 10 年的规划，主要设定较长远的目标。如规划 30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划 40 岁时成为一家大型公司副总经理等 中期规划 一般为 3 5 年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经
3、理到小公司做总经理等 短期规划 3 年以 内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，掌握哪些业务知识等 4、评估个人目标和现状的差距 5、准确定位职业方向 6、重新认识自身的价值并使其增值 7、发现新的职业机遇 8、增强职业竞争力 9、将个人、事业与家庭联系起来 对公司 可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用 由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的贡献 由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训 可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，
4、从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫折感 能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到稳定员工队伍的目的 三、如何进行职业生涯的规划与管理？ 职业生涯规划与管理需要一系列精心设计的流程才能迈上可控之路，我们 “四步曲 ”的咨询程序是： 四、实操步骤一：职业生涯诊断职业生涯必须理想与实际相结合，职业生涯诊断能够帮助个人真正了解自己，并且进一步详估内外环境的优势、限制，在 “衡外情，量己力 ”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向。只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合，才能在现实中趋利避害，使职业生涯规划更具实际意义。 1、诊断的内容 1.1 自我分析 1、
5、个人部份 健康情形 身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？ 自我充实 是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能？ 休闲管理 是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲计划？ 2、事业部份 财富所得 薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？ 社会阶层 现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？内外在的人际关系如何？ 自我实现 喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗？ 3、家庭部份 生活品质 居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的
6、生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？ 家庭关系 夫妻和 谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的创业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？ 家人健康 家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？ 1.2 环境分析 1、友伴条件 朋友要多量化、多样化、且有能力 2、行业条件 注意社会当前及未来需要的行业 3、企业条件 公司有改革计划吗？公司需要什么人才？ 4、地区条件 视行业和企业而定 5、社会 注意政治、法律、经济、社会与文化、教 育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件 1.
7、3 关键成就因素分析 1、人脉 家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系 沟通与自我推销 2、金脉 薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关） 储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位 3、知脉 知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力 做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划 1.4 关键问题分析 1、问题发生 是家庭问题、自我问题、还是工作问题；或是其中两的领域 者或三者的共同作用？ 2、问题的难度 是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改
8、变态度与价值观 3、自己与组织的相互配合情况 自己是否做出贡献，是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等 2、诊断的方法 2.1 诊断方法体系 方式 评价者 评价内容 评价标准 自我评价 本人 1. 自己的才能是否充分施展 2. 对自己在企业发展、 社会进步中所做的贡献是否满意 3. 对自己的职称、职务、工资待遇等方面的变化是否满意 4. 对处理职业生涯发展与其他人生活动的关系的结果是否满意 根据个人的价值观念及个人的知识、水平、能力 家庭评价 父母、配偶、子女1. 是否能够理解和肯定 根据家庭文化
9、 等家庭成员 2. 是否能够给予支持和帮助 企业评价 上级、平级、下级 1. 是否有下级、平级同事的赞赏 2. 是否有上级的肯定和表彰 3. 是否有职称、职 务的晋升或相同职务责权利范围的扩大 4. 是否有工资待遇的提高 根据企业文化及其总体经营结果 社会评价 社会舆论社会组织 1. 是否有社会舆论的支持和好评 2. 是否有社会组织的承认和奖励 根据社会文化 2.2 常用的 6 种诊断工具 这 6 种诊断工具的关键之处就在于所用的方法是归纳式的而非演绎式的。诊断过程是从具体到一般，而不是从一般到具体。 自我访谈记录 给每人发一份提纲，其中有 11 道问及他们自己情况的问题，要他们提供有关自己生
10、活（有关的人、地、事件）他们经历过的转 折以及未来的设想，并让他们在小组中互相讨论。这篇自传摘要体裁的文件将成为随后的自我分析所依据的主要材料 斯特朗坎 这份包含有 325项的问卷填答后，就能据此确定他们对贝尔个人兴趣调查问卷 职业，专业领域，交往的人物类型等的喜恶倾向，为每人跟各种不同职业中成功人物的兴趣进行比较提供依据 奥尔波特弗农林赛价值观问卷 此问卷中列有多种相互矛盾的价值观，每人需对之做出45 种选择，从而测定这些参加者对多种不同的关于理论、经济、美学、社会、政治及宗教价值观接受和同意的相对强度 24 小时活动日记 参加者要把一个工 作日及一个非工作日全天的活动如实而无遗漏的记下来，
11、用来对照其他来源所获同类信息是否一致或相反 “重要人物”访谈记录 每位参加者要对自己的配偶、朋友、亲戚、同事或其他重要人物中的两个人，就自己的情况提出一些问题，看看这些旁观者对自己的看法。这两次访谈过程需要录音 生活方式描述 每位参加者都要用文字、照片、图或他们选择任何其他手段，把自己的生活方式描绘一番 五、实操步骤二：确定职业生涯发展目标和成功标准 1、确定职业发展周期 每个人的职业发展都需要经过几个阶段，个人需要依据职业发展周期调整个人的知识水平和 职业偏好。 尽管从原则上可以把个人的职业发展周期可以分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段，但是并不是每个人的职业发展
12、周期都是一样的，每个人都会有自己的特点。 1、成长阶段 成长阶段大体上可以界定在从一个人出生到 14 岁这一年龄段上。在这一阶段，个人通过对家庭成员、朋友以及老师的认同以及与他们之间的相互作用，逐渐建立起了自我的概念。在这一阶段的一开始，角色扮演是极为重要的，在这一时期，儿童将尝试各种不同的行为方式，而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象，并且帮助他们建立 起一个独特的自我概念或个性。到这一阶段结束的时候，进入青春期的青少年 (这些人在这个时候已经形成了对他们的兴趣和能力的某些基本看法 )就开始对各种可选择的职业进行带有某种现实性的思考了 2、探索阶段 探索阶段大约发生于一个人的 15 岁 24 岁之间的这一年龄段上。在这一时期中，个人将认真地探索各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和能力匹配起来。在这一阶段的开始时期，他们往往做出一些带有试验性质的较为宽泛的职业选择。然而，随着个人对 所选择职业以及对自我的进一步了解，他们的这种最初选择往往会被重新界定。到了这一阶段结束的时候，一个看上去
