精选优质文档-倾情为你奉上我国企业员工工作满意度管理中存在的问题和解决方法 包头轻工职业技术学院 经济管理系 张钠 摘要：我国企业员工普遍存在着“为老板打工”的心态,工作满意度低下, 人才流失严重，在职人员工作不积极、不主动，工作责任感差的现象严重, 这些都导致了企业核心竞争力的下降, 严重影响到企业的发展。关键词：工作满意度 存在的问题 解决的方法本文将从员工工作满意度的定义、我国企业员工工作满意度管理存在的问题等方面进行分析，并找出解决方法。 一、工作满意度的含义：工作满意度是个人对所从事的工作具有积极情感的程度。二、我国企业员工工作满意度管理存在的问题 (一)对员工工作满意度管理重视不够由于体制、历史和文化等诸多原因，我国企业管理仍然没有摆脱传统人事管理观念的影响，没有真正形成“以人为本”的管理思想。在人力资源管理上主要是以事为中心，讲究组织和人员的调配，注重于事的管理而忽略了人的因素。因事择人，过分强调人适应工作，而不重视员工潜能的开发和利用，忽视对员工工作满意度的管理。(二) 内部沟通管理不力，员工缺乏团队意识沟通是现代
