精选优质文档-倾情为你奉上市场营销人员薪酬方案（试行）一、市场营销部人员激励机制 为更好地适应医疗市场的发展，提高医院经营水平，充分、有效地调动营销人员的积极性，提高营销队伍素质，营造多劳多得、奖优罚劣的良性竞争氛围，激发营销人员的工作潜能和工作热情，增强团队活力，制定营销人员薪酬激励方案。二、各岗位薪酬核算办法： 薪金总额基本薪金(含通讯补助、交通费）+岗位补贴薪金+绩效奖励薪金 基本薪金:营销专员基本薪金为1100元/月（含交通电话补贴）； 三、绩效薪金：具体核算办法：1、市场营销部主任（一部、二部主任），按照本部门的总体业绩进行提成：以年度为单位奖励，年终结算，市场部主任完成2012年目标总量时:1） 享受总业绩的1%的提成（除去总成本：工资、工宣传品、车辆燃油、公关费等）；2） 超出目标工作量的部分，按照2%的奖励（除去总成本：工资、工宣传品、车辆燃油、公关费）。3） 总成本控制29%以内，超过29%以上的部分从奖金中扣减。成本节余部分给予5%奖励。4） 以上为年终结算，达不到年度总任务指标，
