精选优质文档-倾情为你奉上考勤管理制度为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门不同工作性质及方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理。根据省公司有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度： 一、事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假的，按请假天数（法定休假日除外），扣发当日全部薪酬。每月事假不得超过5天，全年累计不得超过14天，逾期以旷工论处（特殊情况经办公会批准的例外）。计算公式为：扣发金额请假天数（岗位工资+绩效工资）21.75二、病假 员工因病或非因工(公)负伤，经本市定点医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假（病假不得超过国家规定医疗期，超过的解除劳动关系）。女员工在孕期、产期、哺乳期的除外。病假按请假天数（扣除法定休假日），连续工龄不满一年者，发本人请假当天岗位工资的 50%；连续工龄满一年不满五年者，发本人请假当天岗位工资的60%；连续工龄满五年不满十年者，发本人请假当天岗位工资的70%；连续工龄满十年不满十五
