教师绩效考核及奖励性绩效工资发放实施方案(共7页).docx

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精选优质文档-倾情为你奉上XXX中 学教师绩效考核及奖励性绩效工资发放实施方案为了进一步加强学校管理,推动学校各项工作,提高教育教学质量,调动广大教职工的工作积极性,增强学校的生机和活力,推进学校奖励性绩效工资分配改革,体现按劳分配,优劳优酬的原则,使教职工的劳动报酬与工作责任大小,工作量多少,工作效果紧密结合,正确评价教师的德才表现和工作业绩,使我校教师的工作考核做到科学化、规范化,使考核有章可循,有据可查,充分体现奖优促劣的考核宗旨。根据凉州区义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资发放实施办法(凉教人发20122号)的精神,结合学校实际,经校委会讨论特制定XXXXX教师工作考核及奖励性绩效工资发放实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导,以促进义务教育的科学发展为目标,以提高教职工队伍素质为核心,以构建符合教育和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,促进广大教师为全面实施素质教育,办好人民满意的教育贡献智慧和力量。二、基本原则1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作

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