精选优质文档-倾情为你奉上新员工跟进管理办法一：目的： 为确保新员工能够更好、更快的适应公司，留住人才并实现人才的成长，特制定本制度。二、对象本制度适用于xxxx有限公司（以下简称总公司）及所有下属子公司的新进员工。三、定义新员工：试用期内的员工。四、跟进内容试用期间，人力资源处和各责任部门要与新入职的员工进行沟通，及时了解新员工在企业工作的感想，存在的困难，需要寻求的帮助、支持和思想动态等情况。同时，人力资源处需对新进人员进行跟进，跟踪时间分别在新员工入职的一周、一月、两月、三月，由新员工和各责任部门填写新员工跟进表，该表作为新员工转正考核的依据之一。五、跟进时间和具体内容安排时间负责人跟进内容相关文档、表格备注第一天人事专员1、入职手续办理、入职资料收集；2、公司基本情况介绍；工程师级（以上）引见部门主管；3、给全体新员工发送第一封邮件：自我介绍及相关说明；1、 发放入司须知（上班打卡时间、休息时间、办公室规章等）1、公司员工通讯录2、组织架构图3、入司
