精选优质文档-倾情为你奉上总 则第一条 目的为不断完善及健全公司人力资源管理，保障员工合法权益和公司正当利益，特制定本制度。第二条 适用范围1、 本公司员工人事管理过程中各环节，除国家法律法规及劳动用工合同另有规定的以外，均依据本制度办理。2、 本制度中所称员工，系指本公司聘用从事劳动获取报酬的人员。第一章 聘 用第三条 本公司各部门需增补人员，由部门填写人力资源需求申请表，送报人事组部审核，报请总经理批准后，方可实施招聘。（公司实行定岗定编，严格控制人力资源成本，对于编制外新增岗位，用人部门负责人需加以书面说明，同时按要求编制其岗位说明书及相关作业指导书。）第四条 应聘人员由人事部面试，必要时再由用人部门进行专业复试，特殊岗位由总经理以上管理人员第三次面试。面试合格后，呈送总经理核准签批，方可进行适用。第五条 应聘人员试用期限：普工30天；技工及管理职员1个月；高级职员原则上不超过3个月。试用期间与公司签订劳动适用协议。第六条 应聘人员在应聘时需出示相关证件及物品：1、 身份证原件及复印件1张；2、 有效的
