精选优质文档-倾情为你奉上某单位员工薪酬方案设计摘要：长期以来，很多企业一直应用的是传统的薪酬体系，这已经不能帮助企业适应新的市场环境。企业组织结构的变化和市场的激烈竞争要求企业不断地改善自身薪酬体系。现在，企业里的有些员工的离职原因也是因为对企业的薪酬体系存在这些许的不满。人才竞争的实际上更是人才制度的竞争，这其中薪酬的竞争占据着一个很大的因素。现代企业发展中，人力资源逐渐超过物质资源、经济资源而真正成为企业的第一资源。因此，人力资源管理在企业管理中越来越重要，如何采取合理有效的薪酬方案，提高员工的工作满意度并激发他们的积极性和主动性，为企业创造更高的价值是众多企业所面临的共同问题。合理的薪酬结构会给员工一定的动力和压力，同时在保障性和激励性两个方面加以平衡，才能让员工安心、全心的把精力放在工作上，从而保持企业的整体竞争力在了解了行业内宽带薪酬相关研究情况的基础上，本文通过薪酬市场调查对某单位现阶段的薪酬状况进行比较，并对存在的问题进行分析，制定出一套适合某单位实际情况的宽带薪酬方案。关键词：薪酬、宽带薪酬、岗位工资
