精选优质文档-倾情为你奉上XX房地产有限公司 薪酬管理试行办法第一章总 则第一条 本办法所谓薪酬，是指每月定期按照薪酬管理办法发放的员工的基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴和补助、福利等五部分。主要采用月薪制，结合绩效考核。公司员工薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由员工本人承担，并由公司代扣代缴。第二条 本制度适用于与公司签定劳动合同的试用期员工、正式员工。第三条 公司以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持员工发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据，确定员工的薪酬。第四条 出于竞争保护性原则，未经公司批准，任何员工不得对外披露本制度中的具体内容。第二章薪酬结构第五条公司采用结构薪酬制，执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴和补助、福利五部分。见附图表1人力 总资本基本工资税前总薪酬的30%岗位工资职位评估结果绩效奖金详见考核方案津贴和补助通讯津贴餐补交通补助福利养老保险工伤保险失业保险
