某高校管理学院薪酬设计方案(共25页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上湘潭大学旅游管理学院薪酬体系设计08人一第一组：郝杰 鲁婷梅婷 彭婷钟晓欣 严瑞平郑宏伟 高长龙目录一、 高校薪酬战略1、 薪酬战略与组织发展战略的联系2、 薪酬体系设目的3、 薪酬体系设计原则4、 薪酬体系的特点5、 高校教师薪酬理念二、 职位分析与职位评价1、 高校薪酬基本结构2、 旅游管理学院的具体情况3、 职位分析三、 薪酬调查分析与薪酬调查诊断1、 薪酬调查分析2、 薪酬调查诊断与问题四、 薪酬结构和水平1、 基本薪酬2、 津贴3、 以绩效为基础的奖金和补助4、 福利5、 薪酬的调整一、 薪酬战略发展战略组织文化人力资源战略薪酬战略高校远景基本薪酬奖金福利（一）薪酬战略与组织发展战略的联系个人各院（二） 薪酬体系设计目的1、留住人才、吸引人才。鉴于我院甚至是我校人才较为匮乏，薪酬的重新设计着重在于留住已有的人才，吸引高素质人才