精选优质文档-倾情为你奉上内蒙古明旺建设项目管理有限责任公司监理人员薪酬分配方案 为建立科学、合理、规范的薪酬分配体系，进一步搞活企业内部分配激励机制，充分调动广大监理人员的工作积极性，实现真正意义上的“员工能进能出、工资能增能减、岗位能升能降”的管理模式经公司领导班子研究决定，实行以岗位工资为主的薪酬分配形式，结合公司实际。一、 工资的构成聘用人员工资由基本工资、岗位工资、年功工资，职务津贴、现场补助、现场议会津贴，通讯费、地方性补贴加班费构成。（一） 基本工资 基础工资按出勤天数计算发放，根据所聘岗位薪酬基础工资分别为650元-1700元/月（二） 岗位工资 岗位工资按出勤天数计算发放、岗位工资的执行标准起点一级为150元，最后为二级，最高为16级，岗位之间差别为每工50天（三） 年功工资从2014年1月开始，在本单位从事工作过满2年发给年功工资，每月20元，以后每工作一年增加20元，从事本企业工作不满两年不发给年功工资。（四） 职务津贴职务津贴按出勤天数计算发放，总监理工程师每月800元，总监理工程师代表每月
