省人民医院绩效考核详细方案(共17页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上*省人民医院绩效产品实施方案详细方案2016-10-26一、 全院关键指标1、 指标依据n 医院的战略目标；n 省医字20161号文件年度工作目标：年度工作计划提高医疗质量、优化服务；执行指导意见，完成公立医院改革；以重点学科为龙头，加强各学科建设；加大人才培养力度，建好三支队伍；有效激励，促进科研技术创新。n 基本原则： 方案调整采用平稳过渡模式，避免幅度较大的变化，影响工作的积极性。n KPI 指标设置原则： 重要性原则（不可能面面具到） 公平性原则（不同组织之间需要公平） 一致性原则（纵向时间一致性，类似职能，一致标准） 政策性原则（符合医院管理政策） 可操作性原则（数据采集可能性，工作量与人员投入现实性） 领导意识体现原则（发展目标，工作重点，） 符合利益关联方原则（政府，就医者，费用支付方，投资人，经营管理者，员工）2、 指标集类别指 标内容与考核财务维度指标经济效率成本收益率保证利润增长，