精选优质文档-倾情为你奉上技术部门年终考核办法（12月26日最终版）第一条 目的为建立和完善公司技术部门绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并以此合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条 指导思想建立客观、公正、公开的绩效制度，完善员工的激励机制与约束机制，以期更好地促进公司的发展。第三条 考核对象2013年1月31日前转正的产品部门、研发部门和运维部门员工。第四条 考核内容 考核内容分为三部分：一、基础考核部分：占总权重的20%，包括考勤、记过情况及公司网站测试的2次活动参加情况。 1、考勤及记过：权重10%，主要包括迟到、缺卡、请假、记过，满分100分。评分规则：A、迟到：分值20分，每月3次15分钟以内不扣分；超十五分钟每次扣1分，超一个小时每次扣5分。 B、缺卡：分值20分，每月缺卡一次扣2分。 C、请假：分值20分，每月请假一天扣2分。 D、记过：分值40分，记过及处罚一次扣10分。2、活动参加情况：权重10%，公司
